文：陳穎
節錄今天聯合報的一段報導：
1位球團行政人員很感慨地說：「我也不想看到象隊拿總冠軍啊。這樣明年預算怎麼編啊？」「老闆問我，人家可以有這麼多最低薪7、8萬的人打到總冠軍，你幹嘛編這麼高薪水？」（2010/10/21 聯合報）
我只能說：王勁力殷鑑不遠。
薪水低的結果就是增加明星球員放水的風險，外加之後要跟對方求償，可以求償的金額也不會高。
低薪的新人球員打出好成績老實說每個球季都有，如果因為有這樣的新人球員，所以其他球員的薪水也要比照的話，那成績打好跟打壞就沒有差異了，張正偉明年也不太需要加薪。試問，這合理嗎？
全世界大部分職棒球隊的新人薪水都是不高的，然後隨著他的表現薪水再去做調整，這是世界上各職棒聯盟的通例。新人表現出色應該是來年幫新人加薪，而不是把其他球員的薪水壓到新人水準。
而且，兄弟象隊本季能夠打進總冠軍賽，四位洋投手的貢獻是非常大的，這四位洋投很便宜嗎？恐怕不是的。
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中華職棒打的好不一定加薪,拿總冠軍也不一定加薪,老闆一句大環境不好,球隊一直在賠錢就帶過,若球員不爽,就無預警開出,然後就隨便說個原因糊弄球迷,這樣子若不是超級咖的球員,就只好接受,在這樣子的環境打球,有幾個球員會用生命打球,球員打球也是為了養家活口,不是為了什麼使命榮譽,高層一天到晚只會拿美日職棒做比較,問題是有沒有想過為什麼別人會這麼拚,這麼珍惜呢?那是因為人家看的到以後光明的路,只要打的好就一定可以領高薪,以後生活就不愁,反觀台灣,卻相反,球員擔心的是球團會不會突然解散,自己會不會突然沒球打,種種的不安,大部份球員是很難專心去精進自己的球技,進而拿不出精彩的比賽給球迷看,球迷當然就不會買票進場看球,沒有票房球團就沒有收入,這是一體的
中職拜託請打掉重練，大家都在比爛...... 雖然說要先經過evolution，行不通才revolution，但這種結構性問題如不用革命性的方式改變，根本解決不了
但是這個問題的癥結，今年還拿了總冠軍呢~ 該怎麼說呢，只能說今年的球季真是個笑話吧
只能說個"慘"啊