文：陳穎
先看一篇報導：楊清瓏提議：季中辦選秀
我對季中辦選秀選秀沒意見，只要一年維持一次選秀，中職大可配合學制把選秀挪到季中。
我對以下這段意見比較大：
洪一中建議，高中畢業後是球員成長黃金時期，上大學後除非自主性高，否則很容易荒廢球技，高中畢業打職棒應是理想選擇。球員免役後，中華職棒勢必面臨美日職棒挖角的強力競爭，中職應立下1個門檻，「簽約金不滿40萬美元的球員，離開美日職棒後，幾年內不得打中華職棒。」他表示，這是為球員好，簽約金不高的高中球員，被認定資質一般，到國外後較不會受到細心照顧和教導，可能因此縮短棒球生命。
球員出身的洪一中做出限縮球員權利，甚至可能涉及就業歧視的建議，個人實在覺得並不恰當。
而且比較現實的是，台灣的養成體系與對選手的保護措施，的確仍是不如外國的。更不用說，中華職棒至今最高的簽約金仍只有20萬美元左右，這也是國內球員陸續往外跑的原因之一。如果國內職棒能夠提供跟國外相當或者略低的簽約金，相信會留在國內的球員是會比較高的。
目前的中華職棒對高中畢業球員的吸引力不足，張耿豪打職棒都已經進入第三年了，全聯盟竟然還沒有人比他更年輕，中職未來要吸引高卒球員打職棒，恐怕不是祭出罰則就有用的。
●延伸閱讀：從韓國職棒新人成榮勳談起...
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我也認為沒有必要多一次季中選秀.. 只要跟其它國家類似..把選秀提前到夏天就好.. 要升學或參加選秀來得及決定就夠了.. 也順便斷了那支每年年底才開始肖想即戰力選秀球隊的妄念..
以現行二軍的規模,還不到養成的地步,充其量僅是調整維持的場所,教練數不足.沒有入職棒的先期保障,會不會成為免洗的對象便成為年輕球員的疑慮? 如果季中為二軍增額選秀,補足二軍應賽員額數,即便設置隔年上場的規範,但這是不足的,因為各隊除了一軍教練數量不足外,二軍教練還有兼球員的情形,無法將資源完全投入年輕球員身上.而這少數資源下又能茁壯多少? 季中選秀不是不可行,應先落實二軍建制.在養成環境健全的情況下,汰換率不致過快.再加上有冬季聯盟賽訓單位提供比賽機會,上一軍夭折率也會減少,相對地提供良性的競爭 現在聯盟想增加第五隊,不是只是對戰組合而已,這些也必須考慮進去....
選秀跟二軍應該是可以並行的。