▲大專畢業生走出校園後，迎接他們的是22K的職場。（oxxo_studio攝，創用CC授權）
文：陳金鈴
我認為，所謂的「大專畢業生至企業實習方案」（簡稱22K方案），只是政府替自己擦妝敷粉的一個方案。
為什麼失業率高？就是在不景氣的狀態下，企業負擔不起員工應有的薪資條件。如果勞工們普遍性能接受22K這樣的待遇，其實根本就不用政府出面提供這個方案，自己就會降薪求職了。
從資方來看也是一樣，如果公司真的缺人才，老闆卻只想開22K來找「人才」，不然就不打算釋出職缺。就像你要買A級商品，卻還只想花C級的錢？這種懷有貪便宜心態的雇主的公司，勞工進去被壓榨也只是剛好而已。
22K對勞工來說，幾乎是賠本生意。就像一個人種了櫻桃，一般人捨不得買來吃，除非你的櫻桃價錢跟蘿蔔一樣才賣得掉（請參考開心農場商品部）。你可以選擇賠錢賣掉，也可以選擇不賣，等待有沒有其他識貨又有錢的人想買，但不代表這個人根本就不想賣東西。
人力資源的市場，也就只是供需問題，交易達成率（就職率）降低到現在的狀況，不會只是商家們（提供人力資源的勞工）都無心做生意這麼簡單而已，消費者（需要人力資源的雇主）才是主控市場走向的一方。
22K方案，就像政府收購了許多剛出社會的便宜蔬菜，然後對資方喊話：「我這邊有一批菜頭好便宜的喔！」受到吸引的資方就拿出22K來買福袋，運氣好的買到人才，運氣差的買到空心蘿蔔，但反正你也是用這麼便宜的價錢買進，沒有賠到哪裡去。怎麼說資方都不會是吃虧的一邊。
說了這麼多，結論就是：22K方案只是政府急就章的政策，效果不彰也只是剛好而已，跟這些找工作的人到底是不是有心、有熱情、願意吃苦，幾乎是沒有任何相關的。
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