台積電董事長張忠謀昨（18）日表示，全國科學技術會議已經僅剩下政府與學界的對話討論，產業界參與得很少。至於今年熱烈討論的人才議題，張忠謀認為，相較20年前，現在的年輕人普遍缺乏理想、抱負，卻較為憤世嫉俗，這才是目前人才的大問題。
【2012/12/19 工商時報】
歷史回顧：
「許多電子廠老闆認為，教育水準提高後，對工作固然有幫助，但相對的作業員也不好帶。十幾年前作業員教育程度低，慾望小，交代事情均能如期完成。現在的年輕人卻好高鶩遠，高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同，國中畢業生尤其難帶。」
「一家電子廠人事管理員說，現在年輕人太浮躁了，動不動就想離職，跳到其他地方去；他們的工作態度比起十幾年前要差多了，也較不負責任。」
【1980/03/29 民生報】
「現在的年輕人比較現實，重視薪資待遇和福利的多寡。在一個公司裡面待了兩三年之後，如果薪資沒有增加，福利也沒有調整，他們就會覺得繼續幹下去沒有意思，而興起了跳槽的念頭。」
【1984/02/29 經濟日報】
「一位老闆說，經濟結構的改善，生活水準的提高，現在的年輕人都已不願投入這些『吃苦』行業，造成新手來源不足，如果有新工廠投入，只好在同業間搶拉技工。」
【1986/09/08 經濟日報】
「老闆們大部份振振有辭的認為，現在的年輕人不肯吃苦，好逸惡勞，老闆稍為說一些重話，臉馬上就臭臭的，遇上加班，就馬上把勞基法搬出來，從來不肯為老闆設身處地想一想，週末假日的活動特別多，一下郊遊，一下烤肉，罵他，他永遠牢記；誇他，一下就忘了，現在老闆愈來愈難做了！」
【1987/02/11 經濟日報】
雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵：
●唯我獨尊：他們不屑護理、社工及教育之類的「利他職業」，傾向選擇如投資銀行這類報酬高、晉升快的專業工作。
●憤世嫉俗：許多年輕人認為，上一代「敗家」留給後代的盡是汙染的大地、種族紛爭和層出不窮的社會問題，簡言之，好日子早被過沒了。
●拜金主義：他們重視金錢、權力和地位，把自己視作商品，以推銷到更好的賣價。
●青春期延長：由於晚婚，和父母同住的時間拉長。另外，不喜歡太早退休，以便有更多的旅遊和休閒。
●定性不夠：因此，今日大學生不似上一代，少有固定的男女朋友，且不會固守同一公司。
●目中無人：他們鄙視傳承、挑戰權威，且對事絕不吝提出「為什麼」。
【1992/05/20 聯合報】
■陳穎短評：年輕人就是年輕人（喂喂！）。
棒球 (21)
大老闆還是大老闆
留不住人才，怪說年輕人不負責任， 年輕人為公司負責， 誰為年輕人負責!?
噗....到底有多少年輕人會替公司負責 公司賺錢的時候領薪水，年終獎金還會靠夭嫌少 公司虧錢的時候也照領薪水，沒有年終獎金就會靠北沒功勞也有苦勞 公司為員工負很多責，保險、薪水，行有餘力的時候還有獎金 反倒是有多少員工可以替公司創造價值？
沒有員工的話一間公司還能有什麼價值？
"大老闆張某們"永遠的"20年前":大學錄取率只有兩成 張某你騙鬼阿 民國八十年 大學錄取率平均是"六成五" 以後節節攀升 聽你在騙鬼!!!!!!!!!!!!!!!
你好，請問可以借我分享到臉書上嗎？
歡迎
翻譯機:現在的年輕人真難騙阿...
現在年輕人 真難騙 真的講出想利用人之人的心聲
一間公司不壓榨年輕人哪來的賺頭?
大大您好，請問可以借轉錄文字到雅虎奇摩該新聞下的留言板嗎？謝謝您！
請隨意。
這篇文章看了很不爽! 全都是年輕人的錯! 456年級生每個都是精英 最棒了! 我覺得我很悲哀! 生在這個所謂七年級生的時代 被你們這些人糟蹋!
很想說做的好，但沒有來源 -.- (不是ptt) 補個照片 可以更有力
那可能要去圖書館影印了XD
這個時代留給我們什麼？ 我們又對這個時代有甚麼責任？ 我們，只有在當下才是真正為自己而存在為自己而存活， 解放過去的枷鎖才能迎接新的時代。 不管這個時代是災難還是幸福， 總之，這至少是屬於我們的時代。
怎麼不反思年輕人為什麼會有這樣的想法和行為呢？很多公司都把員工當成消耗品看，尤其是年輕人.....。文章看下來我只覺得，在抱怨現在年輕人太有自己的想法和主見，不肯乖乖聽話，週末假日也要管人家活動多？。不過也的確有好逸惡勞的，但也有真的非常認真肯吃苦的，所以也不要一竿子打翻一船年輕人，這樣不公平。
當理想與抱負跟公司不同時， 在公司眼裡就變成憤世嫉俗，不負責任…
to#3大大: 在公司工作 不管公司賺錢還賠錢 員工的薪水照領是應該的吧 難到公司賠錢就不用給員工薪水了嗎?? 公司本來就應該負責員工的保險跟薪水 不然您以為找志工來做公益嗎? 創造價值這部分就看員工本身的能力 但基本上他付出勞力為你打拼不就是在創造價值嗎(價值多寡反映到員工本身的薪水)?
快笑死了，這篇GoodJob ！ 老闆們怎麼不設身處地為「曾經是年輕時的他們。」想想呢~哈哈！
長者總是呼著年輕人這個名詞來打年輕人 小時候我們都想著長大不要成為某些樣子的大人 但終究會惡性循環 換個角度想 也許是相較於自己年輕時的不懂事 年長時有了大智慧後 看著這群年輕人就想起了當年的自己 好聽點是恨鐵不成鋼 但在這年代 用錯方式了真的
3樓的人就是最佳的資方寫照 公司分年終，敢問拿最多的不是管理階層?! 虧錢就不給薪水，你當下面的人都在做慈善事業? 保險薪水本就是公司給員工的勞雇合約 今天連基本的水跟空氣你都有臉拿來說嘴 可見奴性之重
3樓的閣下真是有趣，公司幫您保的勞保，健保或者在危險性質工作下額外的保險還有福利金，每個月都會很"確實"的從您的薪資裡面扣除所需額度，而且在勞雇合約下，公司必須幫員工辦理這些手續，說是保護員工，事實也是保護公司在發生狀況時不需自行理賠大筆賠償金，年終獎金小弟涉世不深就不發表意見了，很好奇閣下的薪資條是長什麼樣子的呢？？還是閣下就是發薪水的人XDD
現在年輕人....... http://jansson1214.pixnet.net/blog/post/46387628